Formation SIS UP |
Handicap et inclusion
en entreprise

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Pris en charge par les OPCO

 

Enjeux

Dans le concret

Vous voulez approfondir votre connaissance du handicap en entreprise (définition, enjeux, compétences, compensation, évolutions légales) ?

Vous souhaitez découvrir des initiatives innovantes et des partenaires avec lesquels agir pour l’inclusion ?

Vous aimeriez vous doter d’outils concrets pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap ?

La formation SIS UP répond aux enjeux suivants :

Sensibiliser les équipes aux différentes formes de handicap, obligations légales de l'entreprise et partenaires pour l'inclusion

Recruter, former et maintenir dans l'emploi les collaborateurs vivant avec un handicap

Accompagner les managers pour accueillir le handicap dans son équipe : adapter sa posture, communication, management, outils de compensation, etc. 

Prérequis

Aucun

Objectifs

Savoir accompagner et développer les compétences de personnes en situation de handicap (outils, posture, communication, …)

Compétences

Connaître les obligations légales de l'entreprise sur l'inclusion, identifier les différentes formes de handicap, recruter et maintenir dans l'emploi, adapter son management et sa communication, savoir développer les compétences de mes collaborateurs vivant avec un handicap. 

Durée

De 2 à 4 jours

Nombre moyen de stagiaires

À partir de 6 personnes

Tarifs

Sur-mesure (en fonction de la durée et du nombre de stagiaires)

Méthodes mobilisées

Exercices individuels, ateliers collectifs, partage d’expériences, fiches pratiques, éclairages théoriques, mises en situation, jeux, textes, vidéos, témoignages d’experts de l’inclusion, travaux intersessions …

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

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Exemples d'accompagnement

VINCI Énergies France

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En 2021...

40

référents handicap,
responsables RH
et managers
ont été formés par SIS UP
sur le sujet de l'inclusion

0

stagiaire a abandonné
en cours de formation

2

ateliers de sensibilisation
ont été animés avec le
MEDEF et le Campus de l'inclusion