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En 2018, 1 actif sur 3 a connu une transition professionnelle. Ces transitions concernent 80 % des 18-26 ans.
Observatoire des Trajectoires Professionnelles
46 % des jeunes actifs restent mois de 12 mois dans leur poste. Les accompagner dans le déploiement de leurs compétences est donc primordial si les entreprises souhaitent les garder et les engager au quotidien dans leur métier.
Enjeux
Vous souhaitez faire monter en compétences vos jeunes talents et les aider à développer leur leadership ?
Vous voulez aider vos jeunes talents à s'adapter à un environnement en constante évolution ?
Vous aimeriez nourrir le collectif et développer le travail en équipe ?
Objectifs de l'accompagnement SIS UP
Accompagner vos jeunes talents dans l'identification de leurs forces et leurs points d'amélioration
Engager les jeunes talents et les aider à se projeter professionnellement
Souder le collectif : communication, solidarité, valeurs
Tous nos accompagnements sont faits sur-mesure avec vous !
Dans le concret
Prérequis
Aucun
Objectifs
Accompagner la montée en compétences des jeunes talents, les équiper pour manager dans un futur proche, déployer les talents, souder le collectif.
Compétences
Comprendre les enjeux, connaître ses forces et ses talents, ancrer les acquis, s’inspirer d’autres pratiques et cultures, adapter sa communication, prendre des initiatives.
Durée
1 à 6 jours
Nombre moyen de stagiaires
A partir de 6 personnes
Tarifs
Sur-mesure (en fonction de la durée et du nombre de stagiaires)
Méthodes mobilisées
Immersion en association, rencontres avec des responsables engagés, tests de personnalité, ateliers de prise de parole, réflexion individuelle, ateliers de co-construction
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
La rencontre avec les résidents du foyer Simon de Cyrène m’a bouleversée, merci d’avoir permis cela. Une sorte d’arrêt sur image, une prise de recul. Ensuite, je trouve votre méthode efficace, toujours empreinte de bienveillance et d’humanité. Parmi toutes les formations que j’ai pu suivre, c’est la seule qui me laisse encore réfléchir plusieurs jours après ! Bravo !
Emilie, Carrefour
La formation apporte aux graduates une prise de recul, des outils, des postures et des modes de réflexion propres au monde de l’entreprise. Faire intervenir des formateurs externes offre une neutralité qui permet aux graduates de mieux accueillir les retours qui leur sont faits. »
Brenda, Carrefour
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Est-il possible de réaliser un Bilan de compétences sur son temps de travail ?Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
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Le Bilan de compétences SIS UP peut-il se réaliser à distance ?Les entretiens individuels pourront avoir lieu aux adresses suivantes : 4 place de l’Opéra, 75002 PARIS 21 avenue du Général Leclerc, 75014 PARIS Si le stagiaire ne peut pas suivre l'accompagnement à Paris, tout ou partie du Bilan de compétences pourra se réaliser par visio-conférence.
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Quelle est la spécificité de l’accompagnement SIS UP ?Le Bilan de compétences SIS UP offre un accompagnement individuel sur-mesure. Ainsi, le consultant adapte le rythme de l’accompagnement, la densité du suivi et la variété des exercices pour tenir compte de vos objectifs et contraintes personnelles.
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Le Bilan de compétences SIS UP est-il accessible aux personnes vivant avec un handicap ?Toutes les formations et accompagnement SIS UP sont accessibles aux personnes vivant avec un handicap. Les entretiens individuels ont lieu dans des établissements abilités à recevoir du public qui répondent aux règles d'accessibilité en vigueur. Le rythme et les supports du Bilan de compétences pourront être adaptés si besoin pour permettre au stagiaire vivant avec un handicap de suivre l'intégralité de l'accompagnement.
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Quand et comment s'inscrire ?Vous pouvez vous inscrire à tout moment pour bénéficier du Bilan de compétences SIS UP : les horaires et dates d’inscription sont modulables pour vous permettre de suivre l’ensemble du parcours. Vous pouvez nous écrire pour prendre rendez-vous ou vous rendre sur votre espace Mon Compte formation
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Quel est le cadre légal et règlementaire du Bilan de compétences ?Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail. Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Voir le code du travail
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Engagement déontologiqueSIS UP s'engage à respecter les critères Déontologiques et Respect des règles, applicables aux bilans de compétences : - à réaliser des Bilans de Compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail. - à appliquer et faire appliquer sa Charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Les consultants sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences. Lire notre Charte éthique interne sur la pratique des Bilans de compétences
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