Selon la FHF - Fédération Hospitalière de France, “En 2022, près de 30 % de postes de praticiens hospitaliers titulaires sont vacants et le taux d’absentéisme moyen continue à augmenter, passant de 7,5% à 10 % entre 2012 et 2022.”
Derrière ce chiffre, certains mettent en cause les conditions de travail, d’autres les salaires trop peu élevés. Le secteur de la santé rencontre aujourd'hui une crise plus profonde : les soignants ne retrouvent plus la raison pour laquelle ils s'étaient engagés, prendre soin.
Enjeux
Vous voulez redonner du sens en soudant vos équipes autour d’un projet commun et à l’appartenance à un corps ?
Vous souhaitez préciser la mission et le positionnement de votre établissement au sein du système de santé ?
Vous voulez assurer la réputation de votre établissement par l’excellence humaine et technique des professionnels ?
Dans le concret
État des lieux
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des différentes perceptions de la mission de votre établissement au sein du secteur de la santé : entretiens/enquêtes terrains avec les équipes de directions, soignants, patients, partenaires
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des valeurs partagées au sein de vos équipes
Inspiration et formation
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Témoignages d’acteurs et visites de lieux innovants en lien avec la problématique identifiée
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Prise de hauteur et apports théoriques sur la responsabilité et le rôle de votre établissement en tant qu’acteur du système de soin
Co-construction
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Ateliers de (ré)écriture de la raison d’être et des valeurs
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Identification des points de blocage potentiels et des comportements attendus en tant que professionnels de l’établissement
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Ecriture d’un plan d’action
Transformation
Mise en pratique du plan d’action avec un accompagnement et un suivi sur mesure des équipes
Objectifs de l'accompagnement SIS UP
Définir la mission de votre établissement (raison d’être)
Identifier les valeurs communes pour souder le collectif
Assurer l'excellence de la prise en charge des patients
Faire rayonner votre établissement par son expertise et ses professionnels
Tous nos accompagnements sont faits sur-mesure avec vous !
