Selon la FHF - Fédération Hospitalière de France, “En 2022, près de 30 % de postes de praticiens hospitaliers titulaires sont vacants et le taux d’absentéisme moyen continue à augmenter, passant de 7,5% à 10 % entre 2012 et 2022.”
Derrière ce chiffre, certains mettent en cause les conditions de travail, d’autres les salaires trop peu élevés. Le secteur de la santé rencontre aujourd'hui une crise plus profonde : les soignants ne retrouvent plus la raison pour laquelle ils s'étaient engagés, prendre soin.
Enjeux
Vous voulez redonner du sens en soudant vos équipes autour d’un projet commun et à l’appartenance à un corps ?
Vous souhaitez préciser la mission et le positionnement de votre établissement au sein du système de santé ?
Vous voulez assurer la réputation de votre établissement par l’excellence humaine et technique des professionnels ?
Dans le concret
État des lieux
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des différentes perceptions de la mission de votre établissement au sein du secteur de la santé : entretiens/enquêtes terrains avec les équipes de directions, soignants, patients, partenaires
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des valeurs partagées au sein de vos équipes
Inspiration et formation
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Témoignages d’acteurs et visites de lieux innovants en lien avec la problématique identifiée
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Prise de hauteur et apports théoriques sur la responsabilité et le rôle de votre établissement en tant qu’acteur du système de soin
Co-construction
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Ateliers de (ré)écriture de la raison d’être et des valeurs
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Identification des points de blocage potentiels et des comportements attendus en tant que professionnels de l’établissement
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Ecriture d’un plan d’action
Transformation
Mise en pratique du plan d’action avec un accompagnement et un suivi sur mesure des équipes
Objectifs de l'accompagnement SIS UP
Définir la mission de votre établissement (raison d’être)
Identifier les valeurs communes pour souder le collectif
Assurer l'excellence de la prise en charge des patients
Faire rayonner votre établissement par son expertise et ses professionnels
Tous nos accompagnements sont faits sur-mesure avec vous !
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Est-il possible de réaliser un Bilan de compétences sur son temps de travail ?Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
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Le Bilan de compétences SIS UP peut-il se réaliser à distance ?Les entretiens individuels pourront avoir lieu aux adresses suivantes : 4 place de l’Opéra, 75002 PARIS 21 avenue du Général Leclerc, 75014 PARIS Si le stagiaire ne peut pas suivre l'accompagnement à Paris, tout ou partie du Bilan de compétences pourra se réaliser par visio-conférence.
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Quelle est la spécificité de l’accompagnement SIS UP ?Le Bilan de compétences SIS UP offre un accompagnement individuel sur-mesure. Ainsi, le consultant adapte le rythme de l’accompagnement, la densité du suivi et la variété des exercices pour tenir compte de vos objectifs et contraintes personnelles.
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Le Bilan de compétences SIS UP est-il accessible aux personnes vivant avec un handicap ?Toutes les formations et accompagnement SIS UP sont accessibles aux personnes vivant avec un handicap. Les entretiens individuels ont lieu dans des établissements abilités à recevoir du public qui répondent aux règles d'accessibilité en vigueur. Le rythme et les supports du Bilan de compétences pourront être adaptés si besoin pour permettre au stagiaire vivant avec un handicap de suivre l'intégralité de l'accompagnement.
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Quand et comment s'inscrire ?Vous pouvez vous inscrire à tout moment pour bénéficier du Bilan de compétences SIS UP : les horaires et dates d’inscription sont modulables pour vous permettre de suivre l’ensemble du parcours. Vous pouvez nous écrire pour prendre rendez-vous ou vous rendre sur votre espace Mon Compte formation
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Quel est le cadre légal et règlementaire du Bilan de compétences ?Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail. Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Voir le code du travail
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Engagement déontologiqueSIS UP s'engage à respecter les critères Déontologiques et Respect des règles, applicables aux bilans de compétences : - à réaliser des Bilans de Compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail. - à appliquer et faire appliquer sa Charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Les consultants sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences. Lire notre Charte éthique interne sur la pratique des Bilans de compétences