top of page

Handicap en entreprise

Tout employeur de 20 salariés et plus doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total.

Loi du 11 février 2005

En 2030, les entreprises devront compter dans leurs effectifs 40 % de femmes cadres-dirigeantes et 40 % de femmes membres des instances dirigeantes. 

Enjeux

Vous cherchez des outils concrets pour sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux liés au  handicap en entreprise (autisme, maladies invalidantes, troubles psychiques, etc.) ? 

Vous aimeriez identifier les bons partenaires pour accueillir en stage, recruter et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap ?

Vous souhaitez découvrir des initiatives innovantes et des partenaires avec lesquels agir pour l’inclusion ?

Objectifs de l'accompagnement SIS UP

Sensibiliser les équipes aux différentes formes de handicap, obligations légales de l'entreprise

Recruter, former et maintenir dans l'emploi les collaborateurs vivant avec un handicap

Accompagner les managers pour accueillir le handicap dans son équipe : adapter sa posture, communication, management, etc. 

Tous nos accompagnements sont faits sur-mesure avec vous !

6ead47bb-5d08-4c66-81c6-ca8d0554ba50.jpeg

Saint-Gobain souhaite renforcer l'inclusion dans ses équipes. Pour cela, la Mission Handicap veut souder le collectif de référents handicap et renforcer leurs compétences.

En 2023, SIS UP a formé une cinquantaine de référents handicap. Les petits groupes ont permis de travailler sur des cas pratiques et d'échanger sur les difficultés et bonnes pratiques. Ces journées ont aussi été l'occasion de donner un nouvel élan à leur engagement ! 

Saint-Gobain

Dans le concret

Prérequis

Aucun

Objectifs

Sensibiliser les équipes, outiller les managers et recruteurs

Recruter et développer les compétences de personnes en situation de handicap (outils, posture, communication, compensation…)

Compétences

Connaître les obligations légales de l'entreprise sur l'inclusion, identifier les différentes formes de handicap, recruter et maintenir dans l'emploi, adapter son management et sa communication, savoir développer les compétences de mes collaborateurs vivant avec un handicap. 

Durée

2 à 4 jours

Nombre moyen de stagiaires

A partir de 6 personnes

Tarifs

Sur-mesure (en fonction de la durée et du nombre de stagiaires)

Méthodes mobilisées

Exercices individuels, ateliers collectifs, partage d'expériences, fiches pratiques, éclairages théoriques, mises en situation, témoignages d'experts de l'inclusion
 

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

logo-qualiopi.png
C'est agréable d'avoir une formation où nous pouvons donner notre avis, échanger librement. Je repars avec plein d'idées concrètes à mettre en place ! 

Elodie, Saint-Gobain

J'ai beaucoup aimé cette journée et son temps d'immersion : elle nous a permis de renforcer nos liens en donnant du temps ensemble.

Louise, Pictet

  • Est-il possible de réaliser un Bilan de compétences sur son temps de travail ?
    Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
  • Le Bilan de compétences SIS UP peut-il se réaliser à distance ?
    Les entretiens individuels pourront avoir lieu aux adresses suivantes : 4 place de l’Opéra, 75002 PARIS 21 avenue du Général Leclerc, 75014 PARIS Si le stagiaire ne peut pas suivre l'accompagnement à Paris, tout ou partie du Bilan de compétences pourra se réaliser par visio-conférence.
  • Quelle est la spécificité de l’accompagnement SIS UP ?
    Le Bilan de compétences SIS UP offre un accompagnement individuel sur-mesure. Ainsi, le consultant adapte le rythme de l’accompagnement, la densité du suivi et la variété des exercices pour tenir compte de vos objectifs et contraintes personnelles.
  • Le Bilan de compétences SIS UP est-il accessible aux personnes vivant avec un handicap ?
    Toutes les formations et accompagnement SIS UP sont accessibles aux personnes vivant avec un handicap. Les entretiens individuels ont lieu dans des établissements abilités à recevoir du public qui répondent aux règles d'accessibilité en vigueur. Le rythme et les supports du Bilan de compétences pourront être adaptés si besoin pour permettre au stagiaire vivant avec un handicap de suivre l'intégralité de l'accompagnement.
  • Quand et comment s'inscrire ?
    Vous pouvez vous inscrire à tout moment pour bénéficier du Bilan de compétences SIS UP : les horaires et dates d’inscription sont modulables pour vous permettre de suivre l’ensemble du parcours. Vous pouvez nous écrire pour prendre rendez-vous ou vous rendre sur votre espace Mon Compte formation
  • Quel est le cadre légal et règlementaire du Bilan de compétences ?
    Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail. Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Voir le code du travail
  • Engagement déontologique
    SIS UP s'engage à respecter les critères Déontologiques et Respect des règles, applicables aux bilans de compétences : - à réaliser des Bilans de Compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail. - à appliquer et faire appliquer sa Charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Les consultants sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences. Lire notre Charte éthique interne sur la pratique des Bilans de compétences
bottom of page