Tout employeur de 20 salariés et plus doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total.
Loi du 11 février 2005
En 2030, les entreprises devront compter dans leurs effectifs 40 % de femmes cadres-dirigeantes et 40 % de femmes membres des instances dirigeantes.
Enjeux
Vous cherchez des outils concrets pour sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux liés au handicap en entreprise (autisme, maladies invalidantes, troubles psychiques, etc.) ?
Vous aimeriez identifier les bons partenaires pour accueillir en stage, recruter et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap ?
Vous souhaitez découvrir des initiatives innovantes et des partenaires avec lesquels agir pour l’inclusion ?
Objectifs de l'accompagnement SIS UP
Sensibiliser les équipes aux différentes formes de handicap, obligations légales de l'entreprise
Recruter, former et maintenir dans l'emploi les collaborateurs vivant avec un handicap
Accompagner les managers pour accueillir le handicap dans son équipe : adapter sa posture, communication, management, etc.
Tous nos accompagnements sont faits sur-mesure avec vous !
Saint-Gobain souhaite renforcer l'inclusion dans ses équipes. Pour cela, la Mission Handicap veut souder le collectif de référents handicap et renforcer leurs compétences.
En 2023, SIS UP a formé une cinquantaine de référents handicap. Les petits groupes ont permis de travailler sur des cas pratiques et d'échanger sur les difficultés et bonnes pratiques. Ces journées ont aussi été l'occasion de donner un nouvel élan à leur engagement !
Saint-Gobain
Dans le concret
Prérequis
Aucun
Objectifs
Sensibiliser les équipes, outiller les managers et recruteurs
Recruter et développer les compétences de personnes en situation de handicap (outils, posture, communication, compensation…)
Compétences
Connaître les obligations légales de l'entreprise sur l'inclusion, identifier les différentes formes de handicap, recruter et maintenir dans l'emploi, adapter son management et sa communication, savoir développer les compétences de mes collaborateurs vivant avec un handicap.
Durée
2 à 4 jours
Nombre moyen de stagiaires
A partir de 6 personnes
Tarifs
Sur-mesure (en fonction de la durée et du nombre de stagiaires)
Méthodes mobilisées
Exercices individuels, ateliers collectifs, partage d'expériences, fiches pratiques, éclairages théoriques, mises en situation, témoignages d'experts de l'inclusion
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
C'est agréable d'avoir une formation où nous pouvons donner notre avis, échanger librement. Je repars avec plein d'idées concrètes à mettre en place !
Elodie, Saint-Gobain
J'ai beaucoup aimé cette journée et son temps d'immersion : elle nous a permis de renforcer nos liens en donnant du temps ensemble.
Louise, Pictet