67 % des demandeurs d'emploi déclarent que la diversité au travail est un élément auquel ils accordent une grande importance durant leur recherche d'emploi.
Etude menée par Glassdoor en 2021
Définir une politique diversité et inclusion sur mesure est un enjeu incontournable pour la performance durable. L'intégrer au cœur de la culture d’entreprise permet de mieux capter les nouvelles tendances du marché et d’être au plus près des besoins de tous les clients.
Enjeux
Vous souhaitez définir une politique diversité et inclusion adaptée à vos enjeux mais vous ne savez pas par où commencer ?
Vous aimeriez découvrir des initiatives innovantes et des partenaires avec lesquels agir pour l'inclusion ?
Vous aimeriez engager vos équipes et faire évoluer la culture de votre entreprise ?
Objectifs de l'accompagnement SIS UP
Identifier les obligations légales de l'entreprise et comprendre leurs enjeux
Définir une politique diversité et inclusion performante et adaptée à vos objectifs
Prioriser vos actions et susciter l'envie d'agir
Tous nos accompagnements sont faits sur-mesure avec vous !
Roole, 1er club automobile de France, s'engage sur différents enjeux sociétaux et environnementaux. Afin de structurer leurs actions et de les déployer plus largement, ils ont constitué une équipe dédiée à la Diversité & l'Inclusion.
Par des entretiens individuels et un séminaire en immersion dans une association, SIS UP a accompagné cette équipe dans l'écriture d'une nouvelle vision et du plan d'action associé.
Roole
Dans le concret
Prérequis
Aucun
Objectifs
Accompagner la montée en compétences de vos collaboratrices, les équiper pour manager à des hauts niveaux de responsabilité, révéler les talents.
Compétences
Connaître les obligations légales de l’entreprise, comprendre les enjeux, connaître ses forces et ses talents, ancrer les acquis, s’inspirer d’autres pratiques et cultures, adapter son management et sa communication.
Durée
6 jours étalés dans le temps
Nombre moyen de stagiaires
A partir de 6 personnes
Tarifs
Sur-mesure (en fonction de la durée et du nombre de stagiaires)
Méthodes mobilisées
-
Temps de sensibilisation femmes et hommes : témoignages d'experts, ateliers techniques et artistiques, mises en situation
-
Coaching collectif (femmes) : drivers de l’Analyse Transactionnelle, courbe d’épanouissement, DISC, PNL, approche par les forces, test d’assertivité
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Merci à SIS UP pour cette journée de sensibilisation aux enjeux de diversité et inclusion... journée riche en apports, témoignages, retours d'expériences. Reconnaître l'Autre dans sa diversité est une nécessité, mais également la source d'une performance durable.
Pierre, Véolia (OTV)
La journée en immersion dans votre association était très stimulante, je me suis pris à l'exercice. On voit une évolution incroyable de chaque bénéficiaire grâce à nos conseils ! J'ai le sentiment d'avoir vraiment aidé des personnes, c'est très gratifiant.
Paul, Pictet