67 % des demandeurs d'emploi déclarent que la diversité au travail est un élément auquel ils accordent une grande importance durant leur recherche d'emploi.
Etude menée par Glassdoor en 2021
Définir une politique diversité et inclusion sur mesure est un enjeu incontournable pour la performance durable. L'intégrer au cœur de la culture d’entreprise permet de mieux capter les nouvelles tendances du marché et d’être au plus près des besoins de tous les clients.
Enjeux
Vous souhaitez définir une politique diversité et inclusion adaptée à vos enjeux mais vous ne savez pas par où commencer ?
Vous aimeriez découvrir des initiatives innovantes et des partenaires avec lesquels agir pour l'inclusion ?
Vous aimeriez engager vos équipes et faire évoluer la culture de votre entreprise ?
Objectifs de l'accompagnement SIS UP
Identifier les obligations légales de l'entreprise et comprendre leurs enjeux
Définir une politique diversité et inclusion performante et adaptée à vos objectifs
Prioriser vos actions et susciter l'envie d'agir
Tous nos accompagnements sont faits sur-mesure avec vous !
Roole, 1er club automobile de France, s'engage sur différents enjeux sociétaux et environnementaux. Afin de structurer leurs actions et de les déployer plus largement, ils ont constitué une équipe dédiée à la Diversité & l'Inclusion.
Par des entretiens individuels et un séminaire en immersion dans une association, SIS UP a accompagné cette équipe dans l'écriture d'une nouvelle vision et du plan d'action associé.
Roole
Dans le concret
Prérequis
Aucun
Objectifs
Accompagner la montée en compétences de vos collaboratrices, les équiper pour manager à des hauts niveaux de responsabilité, révéler les talents.
Compétences
Connaître les obligations légales de l’entreprise, comprendre les enjeux, connaître ses forces et ses talents, ancrer les acquis, s’inspirer d’autres pratiques et cultures, adapter son management et sa communication.
Durée
6 jours étalés dans le temps
Nombre moyen de stagiaires
A partir de 6 personnes
Tarifs
Sur-mesure (en fonction de la durée et du nombre de stagiaires)
Méthodes mobilisées
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Temps de sensibilisation femmes et hommes : témoignages d'experts, ateliers techniques et artistiques, mises en situation
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Coaching collectif (femmes) : drivers de l’Analyse Transactionnelle, courbe d’épanouissement, DISC, PNL, approche par les forces, test d’assertivité
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Merci à SIS UP pour cette journée de sensibilisation aux enjeux de diversité et inclusion... journée riche en apports, témoignages, retours d'expériences. Reconnaître l'Autre dans sa diversité est une nécessité, mais également la source d'une performance durable.
Pierre, Véolia (OTV)
La journée en immersion dans votre association était très stimulante, je me suis pris à l'exercice. On voit une évolution incroyable de chaque bénéficiaire grâce à nos conseils ! J'ai le sentiment d'avoir vraiment aidé des personnes, c'est très gratifiant.
Paul, Pictet
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Est-il possible de réaliser un Bilan de compétences sur son temps de travail ?Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
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Le Bilan de compétences SIS UP peut-il se réaliser à distance ?Les entretiens individuels pourront avoir lieu aux adresses suivantes : 4 place de l’Opéra, 75002 PARIS 21 avenue du Général Leclerc, 75014 PARIS Si le stagiaire ne peut pas suivre l'accompagnement à Paris, tout ou partie du Bilan de compétences pourra se réaliser par visio-conférence.
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Quelle est la spécificité de l’accompagnement SIS UP ?Le Bilan de compétences SIS UP offre un accompagnement individuel sur-mesure. Ainsi, le consultant adapte le rythme de l’accompagnement, la densité du suivi et la variété des exercices pour tenir compte de vos objectifs et contraintes personnelles.
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Le Bilan de compétences SIS UP est-il accessible aux personnes vivant avec un handicap ?Toutes les formations et accompagnement SIS UP sont accessibles aux personnes vivant avec un handicap. Les entretiens individuels ont lieu dans des établissements abilités à recevoir du public qui répondent aux règles d'accessibilité en vigueur. Le rythme et les supports du Bilan de compétences pourront être adaptés si besoin pour permettre au stagiaire vivant avec un handicap de suivre l'intégralité de l'accompagnement.
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Quand et comment s'inscrire ?Vous pouvez vous inscrire à tout moment pour bénéficier du Bilan de compétences SIS UP : les horaires et dates d’inscription sont modulables pour vous permettre de suivre l’ensemble du parcours. Vous pouvez nous écrire pour prendre rendez-vous ou vous rendre sur votre espace Mon Compte formation
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Quel est le cadre légal et règlementaire du Bilan de compétences ?Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail. Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Voir le code du travail
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Engagement déontologiqueSIS UP s'engage à respecter les critères Déontologiques et Respect des règles, applicables aux bilans de compétences : - à réaliser des Bilans de Compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail. - à appliquer et faire appliquer sa Charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Les consultants sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences. Lire notre Charte éthique interne sur la pratique des Bilans de compétences