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Mission sociale & Valeurs

Toute société doit avoir un objectif licite et être constituée dans l'intérêt commun des associés.

Loi "Pacte", article 1833 du Code civil

La mission sociale de l'entreprise et ses valeurs engagent et soudent les collaborateurs autour d'un projet commun qui a du sens.

Enjeux

Vous souhaitez faire un pas de côté avant de devenir manager ou élargir votre périmètre de responsabilités ?

Vous cherchez des outils concrets pour développer votre leadership et engager durablement vos équipes ? 

Vous êtes confrontés à des changements en interne et aimeriez développer votre capacité à décider et donner du sens dans un contexte incertain ? 

Objectifs de l'accompagnement SIS UP

Développer la responsabilité et perfectionner les pratiques managériales

Améliorer la collaboration entre des équipes aux métiers divers

Engager et valoriser tous les talents : repérer et cultiver le potentiel des collaborateurs

Tous nos accompagnements sont faits sur-mesure avec vous !

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Début 2023, OTV rejoint le groupe Veolia . Afin d'anticiper au mieux la fusion, SIS UP a accompagné les membres du comité de direction de OTV pendant un séminaire de 2 jours à Bordeaux. 

Au programme : un pas de côté par une immersion dans une association, des temps d'inspiration et d'échanges, des apports théoriques et un atelier de co-construction pour écrire un plan d'action.

Ces 2 jours ont abouti à l'écriture de la mission et des valeurs de leur entité, tout en renforçant la culture managériale et en soudant le collectif.

OTV - Veolia

Dans le concret

Prérequis

COMES, CODIR, mangers, équipe

Objectifs

Définir et incarner la mission sociale et els valeurs de l'entreprise

Compétences

Définir une raison-d’être en lien avec le core business, mettre en accord ses pratiques auprès des parties-prenantes avec la mission sociale, identifier les valeurs au cœur de l’identité collective, incarner les valeurs partagées dans les pratiques managériales et collaboratives

Durée

De 1/2 journée à 2 jours

Nombre moyen de stagiaires

A partir de 6 personnes

Tarifs

Sur-mesure (en fonction de la durée et du nombre de stagiaires)

Méthodes mobilisées

 Immersion en association, rencontre avec des dirigeants engagés, ateliers de co-construction, éclairage philosophique pour interroger le sens et la mission de son action, fiches pratiques, plan d’action…

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

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Exemple

Les autres formations Sens et Mission

Je recommande cette formation pour les entreprises qui ont besoin de mettre au diapason leur équipe sur les valeurs de l'entreprise et le sens du travail. Le fait de séparer en 2 jours permet d'avoir le temps de prendre du recul. 

Marc, La Casa

Je recommanderais ce séminaire à toutes les équipes en transformation, il permet de générer des synergies, prendre du recul et accélérer les transformations en cours en répondant aux difficultés auxquelles nous faisons face, pour arriver à concrétiser ce que l'on essaie d'impulser.

Claire, Carrefour

  • Est-il possible de réaliser un Bilan de compétences sur son temps de travail ?
    Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation. Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
  • Le Bilan de compétences SIS UP peut-il se réaliser à distance ?
    Les entretiens individuels pourront avoir lieu aux adresses suivantes : 4 place de l’Opéra, 75002 PARIS 21 avenue du Général Leclerc, 75014 PARIS Si le stagiaire ne peut pas suivre l'accompagnement à Paris, tout ou partie du Bilan de compétences pourra se réaliser par visio-conférence.
  • Quelle est la spécificité de l’accompagnement SIS UP ?
    Le Bilan de compétences SIS UP offre un accompagnement individuel sur-mesure. Ainsi, le consultant adapte le rythme de l’accompagnement, la densité du suivi et la variété des exercices pour tenir compte de vos objectifs et contraintes personnelles.
  • Le Bilan de compétences SIS UP est-il accessible aux personnes vivant avec un handicap ?
    Toutes les formations et accompagnement SIS UP sont accessibles aux personnes vivant avec un handicap. Les entretiens individuels ont lieu dans des établissements abilités à recevoir du public qui répondent aux règles d'accessibilité en vigueur. Le rythme et les supports du Bilan de compétences pourront être adaptés si besoin pour permettre au stagiaire vivant avec un handicap de suivre l'intégralité de l'accompagnement.
  • Quand et comment s'inscrire ?
    Vous pouvez vous inscrire à tout moment pour bénéficier du Bilan de compétences SIS UP : les horaires et dates d’inscription sont modulables pour vous permettre de suivre l’ensemble du parcours. Vous pouvez nous écrire pour prendre rendez-vous ou vous rendre sur votre espace Mon Compte formation
  • Quel est le cadre légal et règlementaire du Bilan de compétences ?
    Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail. Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Voir le code du travail
  • Engagement déontologique
    SIS UP s'engage à respecter les critères Déontologiques et Respect des règles, applicables aux bilans de compétences : - à réaliser des Bilans de Compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail. - à appliquer et faire appliquer sa Charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences. Les consultants sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences. Lire notre Charte éthique interne sur la pratique des Bilans de compétences
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