En 2030 – Obligation d’avoir 40% de femmes cadres-dirigeantes et 40% de femmes membres des instances dirigeantes.
Formation SIS UP / Leadership féminin
En 2030, les entreprises devront compter dans leurs effectifs 40 % de femmes cadres-dirigeantes et 40 % de femmes membres des instances dirigeantes.
Enjeux
Vous souhaitez développer le leadership de vos collaboratrices pour qu’elles puissent manager à des hauts niveaux de responsabilité ?
Vous voulez les faire monter en compétences et qu’elles libèrent leur potentiel ?
Vous aimeriez faire évoluer la culture de votre entreprise ?
Objectifs de l'accompagnement SIS UP
Connaître et développer les forces et talents de vos équipes
Identifier les obligations légales de l'entreprise et comprendre leurs enjeux
Susciter l'envie d'agir et souder le collectif
Tous nos accompagnements sont faits sur-mesure avec vous !
Dans le concret
Prérequis
Aucun
Objectifs
Accompagner la montée en compétences de vos collaboratrices, les équiper pour manager à des hauts niveaux de responsabilité, révéler les talents.
Compétences
Connaître les obligations légales de l’entreprise, comprendre les enjeux, connaître ses forces et ses talents, ancrer les acquis, s’inspirer d’autres pratiques et cultures, adapter son management et sa communication.
Durée
6 jours étalés dans le temps
Nombre moyen de stagiaires
A partir de 6 personnes
Tarifs
Sur-mesure (en fonction de la durée et du nombre de stagiaires)
Méthodes mobilisées
-
Temps de sensibilisation femmes et hommes : témoignages d'experts, ateliers techniques et artistiques, mises en situation
-
Coaching collectif (femmes) : drivers de l’Analyse Transactionnelle, courbe d’épanouissement, DISC, PNL, approche par les forces, test d’assertivité
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
"Merci pour votre accompagnement. Très riche en conseils en management, en prise de recul et en soutien. Merci beaucoup pour votre aide depuis ma prise de poste."
Claire, membre du Comex Carrefour