👉 Carrefour ?
On ne vous le présente plus, avec 14 000 magasins dans plus de 40 pays, le groupe Carrefour figure parmi les leaders mondiaux de la grande distribution. Le groupe affiche une ambition forte : permettre une transition alimentaire pour tous. Cet engagement rythme le quotidien de ses 500 000 employés.
👉 Notre ordre de mission
Pour répondre à ses défis, le groupe a besoin de s’appuyer sur un collectif de dirigeants compétents et engagés. Ces talents doivent aussi avoir une compréhension globale des différents formats et pays dans lequel le groupe agit.
La Direction des Ressources humaines a ainsi créé un parcours d’excellence pour accélérer les carrières des jeunes talents issus de Grandes Écoles : le programme Graduate.
Comment faire, en 2 ans, pour faire de ces jeunes talents les dirigeants de demain ?
👉 La solution SIS UP
Pour accélérer le développement des talents, nous animons des formations auprès des graduates :
Séminaires d’intégration pour lancer une dynamique collective, préciser les enjeux du parcours, donner quelques conseils sur l’équilibre de vie, le rythme et la dynamique d’apprentissage
Formations ‘soft skills’ pour apprendre à mieux se connaître, développer la confiance en soi, améliorer sa communication, savoir mieux gérer ses émotions, identifier ses axes d’amélioration
Formation ‘management’ pour comprendre le rôle de manager, découvrir quelques outils, identifier son style de leadership, s’inspirer de pratiques managériales innovantes
Séminaire de clôture pour relire les progrès réalisés, préparer sa prise de poste, faire rayonner la promotion au-delà du programme Graduatee
👉 Mise en place de la solution
Concrètement, nous travaillons main dans la main avec Brenda Mendoza, Responsable talents, pour construire des formations sur-mesure en fonction des difficultés rencontrées par chaque promotion. À chaque promotion ses enjeux !
👉 Et alors ? Les résultats ?
À l’issue du parcours graduate accompagné par SIS UP, les graduates ont une compréhension globale des enjeux de l’organisation (vision métiers, pays, formats…), doublée d’excellentes compétences relationnelles. Ils sont prêts à prendre un poste à fortes responsabilités, la plupart comme managers, en France ou à l’étranger.
D’ailleurs, 100% des graduates Carrefour recommanderaient à un ami de suivre cette formation 😉
